연 매출 3조으로 매년 성장중인 카카오 채용 알아보기

 

카카오는 지난해 3조원의 매출을 기록했고 영업이익도 꾸준히 상승했습니다.

카카오 톡보드 및 신사업 운영을 통해서 새로운 먹거리 창출을 위해서 노력하고 있죠.

여민수·조수용 카카오 공동 대표 연임이 확정됐다. 공동대표는 카카오의 혁신을 이어가고 사람,

기술을 통해 더 나은 세상 등을 만들어 가는데 일조하겠다는 의지를 다지기도 했습니다.

 

꾸준한 성장 속에서 카카오 채용에 대해 궁금하신 분들이 많으신데 다음과 같습니다.

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<카카오 채용>

 

1.영입절차

-서류전형
-1차 인터뷰(실무진과 직무별
전문 인터뷰어가 참석하여
직무역량을 심층 검증)
-2차인터뷰(리더 및 인사부서가 참석하여 조직적합도와 잠재력을 심층 검증)
-입사확정

카카오 채용 영입의 기본 프로세스이며, 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있다고 합니다.

- 기술직군 : 서류전형 합격 후 코딩테스트, 원격 인터뷰 진행
- 디자인직군 : 서류전형 합격 후 정규직에 한해 과제전형 진행
- 비기술직군(서비스사업/스탭/디자인) : 포지션에 따라 3차 인터뷰가 진행될 수 있다고 합니다.

인터뷰에서 불합격하신 경우, 동일직무 재지원은 입사지원 시점으로부터 1년 후 가능하고
장애/보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.

 

2.일하는 방식

1)공개하고 공유:가능한 모든 정보를 공유합니다. 결론 뿐만 아니라 의견 개진과 토론의 내용까지도 되도록

모두 공유

 

2)영어호칭 사용:우리의 탐험이 흔들리지 않고 앞으로 나아갈 수 있는 건, 수평적인 커뮤니케이션을 지향

 

3)권한과 책임:우리가 경쟁자들을 제치고 빛의 속도로 달릴 수 있는 건, 신속한 의사결정이 이루어짐

 

4) 팀장/파트장/셀장/팀원은 직급이 아니라 맡은 역할이며, 역할에 따라 권한과 책임이 차등적으로 부여

그러나, 업무 협의를 할 때에는 이러한 차이에 구애받지 않는 수평적인 커뮤니케이션을 추구

 

 

5)의사결정은 신뢰-충돌-헌신의 과정을 따름. 신뢰는 충돌하더라도 서로가
좋은 의도를 가지고 있을 것이라는 믿음

(* 신뢰: 충돌하더라도 서로가 좋은 의도를 가지고 있을 것이라는 믿음
* 충돌: 불편함을 감수하고 솔직하게 의견을 나누는 행동을 의미하며 이성적이고 객관적 근거를 갖춘 대립의 과정
* 헌신: 결정된 사항에 대해 수용하고 결정에 몰입하는 태도)

 

6)빠르게 실행:아무도 가보지 않은 길이기에, 누구도 정답을 모르고 그렇기 때문에 완벽하지 않아도 주어진 정보와 상황 안에서 최선의 결정을 내리고 빠르게 실행한다고 합니다.

 

3.복지제도

안식휴가_크루의 리프레쉬를 위해 매 3년 근속 시마다 안식휴가 1개월과 휴가비 200만원을 지원

편의시설_크루들의 휴식 공간으로 크루만의 카페를 사내에 운영하고 있으며 남/녀 수면실 및 엄마방(모유수유방)과 크루들 간의 아이디어 회의나 독서, 게임 등을 할 수 있는 크루 쉼터가 있다고 합니다.

콘도 미니엄_크루들은 회사와 제휴된 휴양지 시설을 이용할 수 있으며, 다양한 할인 혜택을 받아 콘도를 이용 가능

 

의료비 지원_질병이나 사고로 크루 본인이나 크루 직계가족의 통원 치료비 / 입원비 등이 발생할 시에 최

고 3,000만 원의 의료비를 지원

건강 검진_크루의 건강관리와 각종 질병 예방을 위해 연 1회 모든 사원의 정밀 건강검진을 전문기관에서

받고 있다고 합니다.

단체상해보험_전 크루를 대상으로 4대 보험 외에 단체상해보험에 가입하여 각종 상해, 사고, 질병에 대한 위험부담을

최소화 할 수 있도록 보장

경조금_경조휴가를 부여하고, 회사에서는 축하 또는 조의의 마음을 표하기 위하여 경조금과 경조화환(조화),

장례지도사와 장례도우미를 파견지원하고, 장의용품을 전달

대출_크루의 복리증진과 생활 안정을 목적으로 최대 7,000만 원까지 대출 지원

직장 어린이집_영유아 자녀가 있는 임직원에게 믿고 의지하고 생각을 나눌 수 있는 양육의 동반자 역할을 하고자 오피스별로 직장어린이집을 운영하고 있습니다. 제주오피스 직장어린이집은 ‘스페이스 닷 키즈’이며, 판교오피스의
직장어린이집은 ‘늘예솔’이라고 합니다.

 

(출처:카카오 공식 홈페이지)